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    如果只看这个规则，光看到一个通过率，估计来的人都能走完了。

    但茶素医院唯一不一样的是薪酬待遇。

    说实话，茶素的规矩大，但收入也是相当的高。

    比如基本工资：博士学历直接给到了30000元/月，硕士15000元/月。院内高品质宿舍不要钱不说，水电网络全免。

    而且，还有餐饮补贴：1500元/月，食堂一顿饭5元，一天三顿也就15块钱，但考虑到孩子们岁数也不小了，拖家带口的，再给补贴1500。

    光这个基础工资，全华国也就茶素医院能这么给了，可这还不算，还有奖金。普通内科，这个普通内科，不是大科室，不像是心内，呼吸这一类的，但每月也有约3000-8000的奖金，至于心内，呼吸的奖金就不用说了。

    外科这边的奖金稍微少一点，每月约2000-6000元。不过多了一个紧急呼叫任务，每次200元。

    不是外科没有内科累，而是因为外科更靠师傅，外科前期的培训，这些人员很难体现出价值出来。

    这些还不算什么，最最大方的是，科研与学习的奖励。

    这是李存厚强行加上去的，用他的话来说，不能光培养匠人，还要培养科学素养，张凡看来，这尼玛素养是钱买来的吗？

    核心期刊发表论文、获得专利、在院内考核中获评A档，直接就是现金20000元以上的额外奖励，上不封顶。

    也就这几年张凡抠搜的攒下了一点家底，不然光这个期刊发表论文，就能让