来。

    “呵呵，行了，我点名！”张凡笑了笑，“实验室的主任先说。”

    “现在的形势是，技术突破了，市场打开了，外面闻风而动的也来了。华瑞、博爱、国医圣手的猎头电话简直成了项目组的背景音！最要命的是，他们开出的条件……”他翻开另一份表格。

    “这是我们几位核心骨干（他点了几位在场技术骨干的名字）这一个月私下收到的实际报价汇总：基本薪资是我们现在的2.5倍起步，一线城市安家费50-200万不等，外加项目收益分成承诺，有的直接给保底股权！这还仅仅是挖现有人员的！那些试探技术买断或授权的，报价更是天文数字！”

    会议室的气氛陡然变得凝重。所有目光都聚焦到张凡脸上，张凡就像是木偶一样，带着微笑，一直没有说话。

    大家以为张凡生气了，如果老陈在，老陈肯定知道，黑院长这是真不在乎。

    “成果转化净利润分配比例：核心项目组整体提取35%。分配依据：综合考量“项目贡献权重系数”（按角色、工作量、风险承担、关键突破点等打分评定，由核心领导小组最终裁定)。

    个人分配上限：草案中未明确提及上限规定。”

    第一主任还是说了这个事情，张凡点了点头。

    一个一个的开始了自己的诉求。

    这一次和往日的科研不太一样，因为这一次人员太复杂了。

    这里有西湖的，有中庸的，有水木的，有大北的，甚至还有几个带衔的。所以不能按照以前茶素医院内部的方式方法了。

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