茶素医院的管理团队可以说很少有今天这么全乎的，远在油城的老迟也来了，土豪国的老高也来了。

    老迟现在是第一附属医院的书籍，而院长则不是固定的，一般情况下，这是违规的，医院是企事业单位，院长都是法人。因为茶素医院的特殊性，书籍成了法人。

    这是罕见的，因为院长是行政负责人，但第一附属医院没有固定的院长，张凡当时就给鸟市说了，不能花了这么大的价钱最后弄一个空壳子，患者患者不满意，医生护士不满意。

    既然花钱了，咱们就把这个医院打造成边疆南的一个辐射中心。

    当时鸟市的几个领导听的都热血沸腾了。

    然后附属第一医院的院长就是轮换制，每半年茶素这边就会有最少三个学科带头人带着一个团队过去在第一附属医院驻扎半年。

    这也是当时张凡和欧阳他们商量过的。

    不然，估计附属医院用不了多久就只能成政绩工程了。

    比如人家从内地过来的，我尼玛都到边疆了，我为啥不去茶素找专家。

    而且边疆其他城市的人也一样，茶素虽然远，它能有多远，我能去油城，我就能去茶素。

    所以，业务团队的轮换制，不光对油城医院有好处，对于茶素医院也是有好处的。

    比如老居他们呼吸科，一个冬天下来，人就像是二月里的羊一样，疲乏的眼睛里面都没了光，走到哪都想卧着。

    但在茶素医院肯定不行的，冬天从临床出来，然后还没反