下。

    比如一个百里侯，犯了点小错误，虽然不适合继续百里侯了，怎么办？

    简单，直接弄个处级调研员之类的岗位，放在一边。这种调研员的级别，可以从科级到烃基。

    反正就是一句话，人家已经爬上来了，再想让人家下去就相当费劲了。

    编制也一样，一个医院的编制，能一次性扩大五十个，这绝对不多见。尤其是越大的医院，这种编制越是抢手。

    医院里，老陈从三个方面入手，这次张凡给他工作就是，调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。

    茶素医院的护士长比较

    特殊，因为医院发展的太快，护理这一块就有点捉襟见肘了。

    比如现在茶素医院很多科室的护士长，有很多都是博士级别。

    博士级的护士，很少进医院，一般都去了研究所或者一些药企机构。

    比如心血管介入的术后血管包扎辅料，这就是一个博士级的护士研发的。

    这种包扎辅料，大型药企看不上，不愿意研发，而不大不小的刚合适，最重要的是，一个医疗博士，和一个护理博士，价格是不一样的。

    但茶素医院这边，因为待遇好，还有编制，很多博士级的护士就被邀请了过来。

    这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。

    但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。

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