是干预，越是出现四面烽火的情况。

    有一句话说的，这玩意是胎里带的。就和部里一样，对于各大三甲医院，部里也是这种感觉。

    欺我无力提刀！

    因为医生到了一定地位以后，天花板就在那里摆着。

    一个干到主任医师的医生，要是在仕途上没有什么追求，医院真的没什么好办法拿捏他。

    所以，现在很多三甲医院，一个学科，能有七八个科室。

    想要留住人，只能这样干了。

    中庸也一样，所以对于升格改革，他们就好奇，张凡怎么办，对于这些诸侯，张黑子有什么好办法吗？

    但，大家都觉得，张黑子没啥好办法。

    其实这个隐患，茶素医院现在也慢慢冒头了。

    就拿王亚男和许仙来说吧。

    两人同一年进的医院，都是骨科。

    虽然一个偏科研，一个偏临床。

    看似好像没啥竞争。

    可这个就是最大的竞争，科室每年的拨的经费就那么一点，许仙想着多一点去科研，王亚男想多一点去临床。

    这就是刚开始的矛盾，慢慢的，等两个人都成为一方大佬的时候，他们身后有一大批的追随者。

    有想学技术的，有想让大佬带着晋升职称的，有想让大佬带着发表论文的。