;而且他的操作也很简单，某个科室如果出现这种合作，是医生单独合作，他也不说医生，就操练主任。

    说良心话，院长收拾一个小医生，动作大效果未必好。你能把人家怎么样，了不起谈心，做检讨，待岗学习，还能怎么样？剩下就只有开除了。尤其是这个大招，其实在体制内对于有编制的人员，不是太好用的。

    可让主任收拾科室里的医生，那手段就多了去了。

    院长收拾小医生效果一般，但院长收拾主任就立竿见影了，茶素的医生护士都不怕张凡。

    但科室主任有一个算一个，心里明白张黑子是真的心黑手黑，轻易不出手，一出手就是大黑手，弄不死也是弄个半残。

    其实，医药代表也不惜的和小医生做什么勾兑，主任都不恰饭了，找小医生能有什么用。

    这个利益链条被斩断以后，首先科室的工作环境明显和谐下来了。各大高年资的上级医生也不再霸着关键手术不让下级医生做了。

    以前的时候，比如关节骨科最大的手术，髋关节手术和膝关节手术，就是因为能恰上饭，上级医生不退休他是不会放手让手底下的医生做的。一天不管有一台还是八十台。

    因为耗材的回扣是给主刀医生的，主刀看心情给助手分的，一台两三千，工资都是零花钱！

    就算他累的尿血也不会让别人动手。不知道的还以为他多敬业呢，下面的医生说实话回家拿针扎小人都不过分。

    现在好了，年轻医生们的业务能力大步的提升。以前这种医生的提升，都是靠去其他医院进修才能上手一些关键手术。

    这也是为什么