sp;   分院其实好建设，问题是人员待遇怎么办。

    主要是鸟市这边也实在没有面子了，一波小流感，打的鸟市头都抬不起来了。

    其实，这就是因果主导下的产物。

    医院说是差额补助，但奖金这玩意是自己赚的。

    平日里的时候，大家工资都一样，但奖金不一样，所以感染科之类的科室，越是没奖金越是没有人，平常日子看不出来，一到关键时刻，没人了！

    这一点张凡做的就略微好一点。

    在茶素医院，不管医院科室盈利的多寡，张凡从来没有劫难过人家的科室主任和科室医生。

    但是在寻找既能保持医生努力的前提下，又不会出现让医生为了钱而治疗的这个点，是相当难的。

    比如感染科，天下太平的时候，这个科室门可罗雀。一层的科室里，病号两三个，甚至都没有值班医护的人数多。

    有时候呼吸科的都会来感染科大咧咧的借病房，弄的感染科主任一肚子说不出来的生气。

    可，这个科室就能给取消了？

    难道就不给他们发奖金了？

    可如果按照人家加班都干不完的科室一样发奖金，这又出现问题了。

    说实话，刚进这个行当的时候，这个行当给张凡的感觉就是，什么都是谈钱的。

    开药，上级医生会说，“不要开青霉素，开头孢。”