请我们来参加这种点状零散的会议，太没有效率！浪费我的时间。”

简炎一愣，显然是没想到萧何说话如此直接。但又挑不出毛病。

萧何：“第二，收集消费者反馈固然重要。但消费者也未必是绝对正确的，我们能不能尝试说服消费者？

萧何不理会大家的眼光，坚持把自己的话说完：“市场部能不能考虑一个开发并说服消费者的营销方案。化被动为主动！”

这一长串发言之后，又是一阵长久的沉默。

苏千低头扶额做深思状，其实是捂着嘴在偷偷地笑。

直接参与市场和销售的日常会议，是公司创立之初，李星星定下的规矩。

那个时候公司小，高管和研发部的人都是从瑞和的医药市场转行过来的。

平时多参加市场销售的会议，甚至定期去走访终端市场，是在学习和熟悉新行业，新市场，帮助大家尽快找到食品行业的工作灵感。

如今瑞和健康已经是销售几个亿的成熟企业，这种低级的工作方法的确效率很低，但大家都成了习惯而不自知。

如今被这个新员工一下子指了出来，不得不承认，这毛头小子说得很对。这个工作习惯的确应该改一改。

至于说服消费者，而不是讨好消费者，萧何的说法过于理想化了。但理论完全说得通的，至少是可以尝试一下。

大家都不出声，都在等简炎的反应。

简炎抬眸看了萧何一眼，说道：“下班后到我办公室来一下！”

苏千听到这话，差点忍不住就要笑出声了。

这两位真是冤家对头，眼见着一场唇枪舌战又要开始！

因为简炎是个计划性极强的人，每天的工作时间被她以极小的误差提前安排得满满的。

所以对于临时出现的突发事件，她一般都会习惯性地安排在非工作时间。也就是下班之后。

因为在她的意识里下班只是一个共识概念，并不代表着工作的终止。

但很明显，这位新员工不这么认为。

果然，萧何闻言挑眉说道：“简总监，如果您下班后想单独和我约会，请挑个大家都非常愉悦的地点！”

萧何顿了顿，补充道：“但如果是工作，能不能安排在工作时间？”

他说得没毛病！

简炎深深地看了萧何一眼，点了点头，说道：“好！散会！”

瑞和健康的茶水间今天炸开了锅，话题都集中在新来的研发副总监和市场部总监的那场交锋上。

“听说了吗？简总监今天遇到对手了！”

“那个萧何挺帅的！”

“他很小的，00后！”

“原来是00后来整顿职场了！”

中午时候，苏千收到了简炎发来的微信：“你们部门的萧何，中午我约他一起吃午饭，一起吗？”

苏千看到这条微信，忙不迭地回了几个字：“不了，司机一会给我送午饭过来，你们去吃，多吃点！”