，公司今天成立商贸部，负责线下货物的采购、仓储、物流和线上商店的管理，技术部抓紧在APP上，增加线上商店的功能，让人事部抓紧招人。沈总监督落实一下。”

    沈俊哲点头答应：“好。”

    宁毕书沉吟两秒，在会议室里五六双眼睛的注视下，放下了笔。

    “行了，就先到这里。对了，马超，你让行政给我办公室的休息室里，买点床上用品和生活洗漱用品，我说不定什么时候会在这里加个班。”

    “好！”马超正襟危坐，很响亮地回应。

    屋里几个女高管，全都看得嘴角一扬。

    职场菜鸟就是可爱……

    宁毕书转头又对宣策说：“宣策，你配合沈总，完成以上工作。我希望两天之内，我刚才布置任务，全都可以顺利完成。”

    宣策点点头。

    宁毕书道：“各位还有别的需要补充的吗？”

    会议室里的几个人全都摇了摇头。

    宁毕书很干脆道：“那好，散会。”

    沈俊哲几人齐齐松了口气。

    宁毕书这逼着人干活的气势，多少是有点压迫感了。

    关键是他真的没半句废话，也不谈虚的。

    条条都说在点上，让人无法跟他抬杠。

    开完会，马超和展昭，马上就跑去了行政部和人事部，找顾清璇和陆承轩下达任务。

    宁毕书又喊来周延泽，对老帅哥说道：“周总，公司办公室搞一个，负责内外文件传达、公司事务性档案管理、考勤和纪律，你来兼任办公室主任，再配个副主任。

    以后把我们每天每个部门要干的事情都记录下来，完成后打钩，和人事部一起形成工作KPI制度，和工资奖金挂钩。我们不需要搞加班，但如果加班，我希望每一秒都加得有实际价值。不要搞得班加了，活儿却没干完。

    KPI的打分原则，是活儿干得越快越好，奖金发得越多，活儿没干成或者干砸了，加了班的，要从他的工资里扣水电费。具体怎么打分，你去和各部分总监商量。按我以上要求，你现在去搞一个公司工作管理条例出来，记下了吗？”

    “呃……”周延泽有点懵逼，显然是没记住。

    宁毕书只好说道：“简单来说，就是考勤和工作打分体系，以及各部门每日工作事务登记管理制度，外加上公司内部发文程序。算了，我给你写一下吧……”

    宁毕书随手拿起马克笔，在白板上又刷刷写了三条。

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