;宁毕书随即又道：“然后平时的资金支出，一万以下的，各部门报给你，你这边财务部自行处理，超过一万不到五万的，你们找展昭或者沈总盖章。

    超过五万的，报到我这边来，我盖章通过。这个写进公司规定里，白纸黑字落实。具体怎么操作的，你设计一下，48小时内落实。”

    “好。”江瑞明一点头。

    “那财务部事情说完了，然后是人事部。陆总。”宁毕书望向陆承轩，“公司招人的流程和薪资规范都制定好了吧？”

    陆承轩道：“弄好了，书面文件也都完整了。”

    宁毕书道：“那行，明天我看一下，然后咱们公司以后的人事分级，分7层。我本人算第一层级，S1，展昭总裁，S2，沈总CEO和周延泽总经理，S3，其余各部分大总监，包括财务部、人事部、技术部、市场管理和市场策划部门，S4；你们的副手，S5，还有行政部，也是S5，另外我的助理算S5，行政部没有副总监，咱们现在不需要；

    再然后就是你们各部门底下的小头头，若干小组的组长，或者是延伸部门的负责人，比方接下来市场部肯定要弄客服部门，财务这边需要搞个专门负责采购的，或者其他的，如果部门业务量增大，需要调整职级的，那就以后再说，反正目前这些都是S6。

    其余一线员工，就是最低的S7，另外就是实习生或者试用期员工，就是预备1或者预备2，试用期员工P1，实习生P2。都记住了吗？”

    “嗯……记住了！”陆承轩连忙点头。

    宁毕书一笑，目光从现场每个人脸上扫过，“以后公司招人，S5及以上，你们在座的各位先提名，然后报给我通过，我这边直接任命。S5以下的，各部门直接报给人事部陆总，陆总说通过就通过。各位市场、技术、财务还有周总，大家了然？”

    “好。”众人纷纷点头。

    宁毕书又对周延泽道：“周总记得把工牌做好，每个人以后上班都要挂牌子。我跟一般的九零后不一样，正常九零后不拘小节，但我这人最讲长幼尊卑。一个组织，没有个人地位上的明确排序，就不可能形成战斗力，那就是草台班子。我们碧树健康，坚决不当草台班子！”

    周延泽连连点头，“是，我明天就去办。”

    “哦，对了，陆总，我的助理人选也去酒店了是吧？”宁毕书又回想起来，问陆承轩道。

    陆承轩回答道：“我没注意，应该是一起过去了。”

    “那算了，明天再面吧。”宁毕书忽然转过头，问马超道，“马超，要不要先委屈一下，给我当两天秘书？”

    马超一愣：“啊？我？”

    “有问题？”宁毕书笑道。

    “没有，没有没有！”马超连