以拿。

    分田到户虽然让人高兴，可有份工作，有固定的收入，比靠老天爷吃饭要更深入农民的心。

    工作单位、出差、食堂、同事、工资、福利，这些词汇，在农民的眼中，很神圣，也非常的有面子。

    “招人的确有些来不及了，至于公社和大队，推荐的人如果合适，没什么不能用的，举贤不避亲，亲朋里有能力强，适应岗位的，推荐过来也不是坏事，反而是帮了生产队的忙，你们要是有合适的，也可以推荐过来，但推荐过来了，不一定会用，这一点心里要有准备，跟亲朋说的时候，也要讲明白，别到时推荐过来，以为就是端铁饭碗。”陈浩道。

    “生产队不会管职工一辈子，赚不到钱，发展不好，工作做不好，肯定会一拍两散，这点你们都要有数。”

    “困难的日子，就是父母，也不得不抛弃子女，甚至是易子而食，单位，企业，不也都是这个道理？”

    “经营不好了，凭啥认为单位和企业就一定会继续管着你？”

    丑话说在前头，也是为了堵住一些嘴。

    同时，也是让推荐的人做好心理准备，别到时推荐过来的人，工作做不好，被辞退了，怪生产队。

    人啊，得找对怪的对象，也得找对感恩的对象。

    谁对谁错，本该是很简单的一件事，但很多人实际是分不清楚的。

    “但是不招人，直接点，又不知道到底能不能胜任，还是要先试试才知道。”陈浩道，“这样吧，通知下去，谁要是觉得行，谁就过来做着。”

    “你们有认识的亲戚，朋友，愿意过来试试的，也都可以来，但是这不是正式的录用，只是试用，最后到底成不成，还得综合考量。”

    “试用限制人数吗？”陈自强问道。

    “不限制人数，来多少要多少，但最后只录3个人。”陈浩道，“当然，没录上的也不会让人白干，会根据试用的天数给工资。”

    “干了一天就给一天的钱，干了三天就给三天的钱。”

    试用的人多了，正好当成廉价劳动力。

    来参观的人很多，3个人肯定是不够的，尤其是前期，这方面工作还都不熟练的情况下，更需要人手。

    试用期，既能节省开支，又能培训，筛选出好手，能力强的人。

    这样的用人方式，在往后很多企业，都是非常流行的，也是常见的，一些无良的单位，更是玩出了花样。

    旺季的时候，打着招人的幌子，面向社会招人，等人招过来了，说是要先试用1个月，等旺季过去了，试用期还差几天，随便找个理由将人给辞退了。

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