做？你们老实说空话，我们要做到第一。怎么做？”他皱着眉头，手挥舞着，一副不耐烦的样子，旁边的一个女选手都看不过眼了，对他道：“你要是不同意，有什么好的建议你说出来啊？别老在旁边说一些不利于团队的话！”

那cfo选手一脸不耐：“我说的意见你们不听嘛！全都是一帮对这个不熟悉地人在掌控！这个东西，你们每年付一千五百万……”他急赤白脸的样子，郝良在旁边缓和道：“别着急，别着急。”

那cfo一下子站了起来：“我怎么不着急。这个企业让你们这样搞早死掉了！”

郝良一把把他摁在椅子上。道：“你先坐下，你有好的建议可以提。但要有好的沟通方法，……”

“没办法，你们这样子没有办法搞嘛！”

郝良打断他：“别你们你们的，说我们好不好？我们是一个团队！”

郝良感觉到这个cfo根本无法很好的履行其作为财务总监的角『色』，反而对全局整个大方向的决策不断的起到干扰和破坏作用，这样会导致团队有好地决策却无法得到好地执行，大量的宝贵时间陷入到无意义地争执当中，如果继续这样下去，显然赢不了比赛。

作为ceo，郝良当机立断利用权力提议将财务总监和人力资源总监的人选进行对调，所有其他团队成员都马上同意。

化解了这次企业内部危机，通过上新的生产线扩大了产能，市场总监又适时的抢到了一大笔订单，整个第六组的当年业绩也从之前陷于内耗的倒数第一，冲到了当天排名的第二位。

郝良在这一运营过程中所表现出的把控全局的能力和化解内部矛盾的策略也让当场的评委留下了深刻的印象。

随后的当日现场点评中，郝良听着评委点评地话语，深受鼓舞。

“相比各位运营的成绩，我考量的标准更多的是选手们在团队中所起到的作用，贡献有多大！在比赛中，你们是没有办法选择你们的团队地，所以当团队形成后，你们要懂得求大同存小异。当意见不统一时，团队驾驭和队员配合的能力对于每一位选手都很重要。一个初创的企业，团队团结才有可能运营成功！”

他感觉自己今天的表现，应该能为自己加分。

唯一让郝良感到有点遗憾的是，在这次的特训营中，没有见到那个将他一手选进108强的伯乐。慕容风。

慕容风的事务太多，没有办法用整块的几天时间去做商战特训营地评委，经过和王小芬以及栏目组沟通后，他将直接担任之后的36进12以及最终的总决赛直播节目嘉宾评委。

虽然这几天没有了电视台地评委工作，可慕容风却没有清闲多少。

他刚刚在不久前召开的全国工商联第十二次会员代表大会中被选为委员。这是一个突如其来，没有任何预兆的惊喜！

全国工商联委员！这是在中国商界一个很高的业内荣誉和地位。

也显示着慕容风在商界的影响力终于从京城一隅跃升至了全国的范围。

虽然他早已因投资华友、港湾等行业内具有影响力的企业而名声鹊起，但他的活动区域毕竟还是以京城为主，而且他一向关注的领域都是通信、新媒体等属于高新技术领域地行业，这些行业的特点是在国内经济较发达的城市内比较有影响力。比如京沪杭深等地。

但从全国范围来看，在工商界最具影响力的依然还是房地产、制造业、消费食品等行业。毕竟这些行业关系着国计民生的最基本需求。

当然，随着社会经济生活形态的发展。网络时代、新经济时代的特征也开始让更多的高新技术领域的企业逐渐在商业社会中崭『露』头脚。

在经济社会中，谁掌