支票本，刷刷几笔，写了一张100万的支票撕给他，然后从他手中拿过钥匙，笑道：“随时可以去提钱！”然后上前把帕萨特的发动机盖合上，直接上车开走了，李素妍估计在公寓门口等着急了！他现在可以直接将车开到公寓了。

正好这段时间在江苏，用车的地方也很多。100万，对现在的他来说，真不算什么。

李震军傻傻的看着慕容风把他的车开走，又低头看看手中的100万支票，忽然间又哈哈大笑起来，“我『操』，这哥们比我还他妈的象个公子哥阿，妈的，有『性』格，我喜欢！”他一向以来『性』格都是自由散漫，大大咧咧的，又以豪爽潇洒自居，华夏集团财势惊人，他在江苏的公子圈子里也是有名的主，从来都是他拿钱砸人，没想到今天却让慕容风给他耍了一次有钱人。实在是好气又好笑。对慕容风却也有些好感了。人投不投脾气真的很难说，此刻他就忽然觉得慕容风挺对自己脾气，慕容风泡肖蔷这事，却已经被他抛到脑后了。

忽然一拍脑袋，“td，这车100万卖他亏大发了，就这牌照我再搞一副也够费劲的了！”他忙给在省委的哥们打电话：“刘处，这个月省委要是有牌子出来，记得给我留一块啊！嗨，那车别提了，……，我送兄弟了，京城里来的牛人！好，完了请你吃饭！”他自然不好意思再去找慕容风要车，看着手中的支票，又是一阵摇头苦笑。

李素妍站在公寓楼门口，看着慕容风开车过来，也没有埋怨他，依旧冷冷的道：“我们快去行政楼，宣传科整理了近年来集团内部关于企业文化培训的文件，这些都是内部资料，因为我们是发改委介绍来的，才对我们开放，现在我们赶快去吧，需要看的文件还很多！”

慕容风心中暗叹，终于要忙起来了！让李素妍上车，开车向行政中心大楼开去。

李素妍虽然去了京城上学，但也知道这车是二哥的，想起刚才他还打电话来莫名其妙的几句话，上车后忍不住便问道：“你开的谁的车啊？”慕容风笑笑：“我刚从一个人手里买的。”他也不多解释，李素妍虽然好奇，却也是冷酷惯了，也不好意思追问，心里想着，有空了一定找二哥问个明白。

这次李素妍和慕容风拿到的是华夏集团内部的企业文化文件。

华夏集团的企业文化培训是一个系统的工程，由专门的部门总裁办来负责的，据说当年李正义为了规范企业文化，专门找了几个人大的教授，敞开心扉，从个人经历等方面和他们谈了整整三天，才总算为企业文化的规范『性』文件破题——，即华夏集团要走出混沌，必须弄清楚三个问题：一、华夏集团为什么会成功，二、支撑华夏集团成功的要素是什么，三、华夏集团要取得更大的成功还需要那些要素。

之后经过多年的起草、酝酿、数次易稿，才出台了整个华夏集团最后实行的企业文化文件。从整个企业的宗旨核心价值观、目标、成长、价值分配、基本经营政策经营模式、研发、营销、生产、财务、基本组织政策组织方针、组织结构、高层组织、基本人力资源政策基本原则、员工权利与义务、考核、管理规范、基本控制政策管控方针、质管体系、全面预算、成本控制、流程重整、项目管理、审计、事业部、危机管理、接班人与基本法修改等六个主要方面来规范了华夏集团企业文化的内涵。

而象”“决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报”，“为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。用我们卓越的产品自立于世界通讯列强之林；我们不单纯追求规模上的扩展，而是使自己更优秀……”等等这些远大的抱负，才是吸引和凝聚了大批优秀、爱国、有雄心壮志的人才，最终促成了华夏集团的成功和不断发展。

慕容风翻阅着这些