辞退之后，我们还需要对可能产生的后续影响进行处理。”

这时，一直没说话的陈医生发言了：“杨总，我觉得不管是哪种处罚，我们都应该建立一个记录档案。把工作人员的违规行为、处罚措施都记录下来。这个档案不仅可以作为我们内部管理的依据，也可以在以后的招聘、晋升等环节作为参考。”

杨开眼睛一亮：“这个建议很好。这样一来，工作人员就会知道，他们的每一个违规行为都会留下记录，这对他们的职业生涯会产生长远的影响。”

杨开最后总结道：“那我们就这么决定。对于初犯者给予警告并重新培训考核；多次违反规定者扣除当月奖金；情节严重者暂停工作进行调查并只发基本工资；若是故意行为导致严重损害的，在充分调查取证后予以辞退。并且建立违规行为记录档案。我们要让每一个工作人员都清楚，隐私保护是我们的红线，绝不能触碰。”

杨开站在办公室的白板前，刚刚讨论完对违反隐私保护规定工作人员的处罚措施，他接着说：“当然了，有处罚，那也得有奖励。我们不能总是盯着工作人员的错误，对于那些在保护病人隐私方面表现出色的员工，我们应该给予积极的奖励。”

助手小李好奇地问：“杨总，那您打算怎么设置这个奖励呢？”

杨开拿起一支笔，在白板上写下“奖励措施”四个字，然后说：“首先，我们可以设置月度隐私保护优秀奖。每个月，各个部门可以推荐在保护病人隐私工作中表现突出的员工，然后我们从这些推荐人员中评选出一到两名优秀奖获得者。”

小李问道：“杨总，那这个优秀奖有什么具体的奖励内容呢？”

杨开笑着说：“获得月度隐私保护优秀奖的员工，我们会给予一定的奖金，金额不需要太多，但也是一种肯定。同时，我们会在公司内部的公告栏上进行公开表扬，把他们的照片和事迹展示出来，让所有员工都能看到。”