点头：“几位元老都到了退休年龄，接班人问题不能再拖了。特别是魏叔和倪老，兵团领导已经过问好几次了。”

    “我知道。”叶风叹了口气，“父亲当年把集团交给我时，就叮嘱过要妥善处理元老们的退休和接班问题。只是这些年扩张太快，一直没来得及好好解决。”

    两人并肩走向会议室，那里已经坐着几位战士集团的创始元老。

    ...

    小会议室内，烟雾缭绕。已经快七十岁的魏玉祥仍然坐得笔直，保持着军人的风范。

    他旁边是军垦机电的倪老，虽然头发全白，但眼睛依然炯炯有神。李林东则在一旁泡茶，动作不紧不慢，仿佛这只是一个普通的茶话会。

    当叶风和亦菲走进来时，三位老人同时站了起来。

    “坐下坐下，都是自己人，不必客气。”叶风赶忙摆手，走到主位坐下。

    “叶风啊，今天这个会，我看是非开不可了。”

    魏玉祥开门见山，“上个月我在尼泊尔视察分厂时晕倒了，医生说是过度疲劳。老啦，不中用了。”

    倪老点点头：“我的视力越来越差，医生说是青光眼，再不做手术就可能失明。军垦机电需要一双更敏锐的眼睛来盯着技术发展。”

    李林东笑了笑：“我倒没什么大毛病，就是觉得思维跟不上年轻人了。现在的汽车行业变化太快，电动化、智能化，需要新鲜血液来领导变革。”

    叶风静静地听着，等三位元老说完才开口：

    “各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生，我和父亲一直感激不尽。今天请你们来，就是想共同商讨接班人问题，确保集团平稳过渡。”

    亦菲接过话茬：“市里也很关心这个问题，战士集团是军垦城的支柱，人事变动不仅关乎企业自身，也关系到全市经济发展和社会稳定。”

    魏玉祥掐灭手中的烟：“战士钢铁那边，我推荐赵小刚接任。他从学徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有业务流程。五年前派他去非洲分管钢厂，做得非常出色。”

    “赵小刚确实不错。”倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题。”

    叶风在笔记本上记下这个名字：“我会亲自找他谈一谈。倪老，军垦机电您有什么建议？”

    倪老推了推老花镜：“我有两个人选：一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强。

    另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补。”

    “这个安排很合理。”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”

    李林东抿了口茶：“我建议实行双CEO制。让销售出身、市场敏锐度