蕾几天。

    发现李蕾一切正常，并没有因为没有当上店铺运营部负责人而消极。

    反而更为的努力。

    某日，陈宁将李蕾叫到了办公室。

    “老板，您叫我？”

    “李蕾，坐。”

    陈宁笑道：“最近奶茶这一边情况怎么样？”

    “挺好的，各方面销售数据稳步增长。”

    “新上任的王乐你觉得怎么样？”

    “我觉得王经理非常适合这个职位，在他上任以来，他给我们制定了一个全新的标准化培训流程，同时他的运营理念也非常好。”

    “我也看了你的方案，也不错。有没想过，为什么没有选你？”

    “我觉得老板应该会全方位考量。”

    “哈哈哈……”

    陈宁让李蕾不要这么紧张：“说话放松一些，大家就当聊天。你看，之前我们只有一两个店铺的时候，我们还有说有笑。现在你搞得我好像大老虎一样，还怕我了。”

    “也不是，就是公司大了，也得有公司的制度与规矩。”

    “行。不过，跟你说吧，当时没有选择你，不是因为你不够优秀。你的方案也很好，特别是你的奶茶营销方案，以送免费券的方式，吸引用户前来喝奶茶。很不错，不过，你有没有考虑过，这方面会增加巨大的成本。”

    陈宁翻开了李蕾的方案。

    李蕾倒是很有信心：“老板，虽然这样的营销确实会增加很大的成本，但是，我调查了一下。只要是第一次尝过我们奶茶的顾客，有50%的概率进行复购。前期运营成本虽然上去了，但后面可以大幅度的增加我们的销售数据。”

    “很好，这个方案，我叫王乐执行了。”

    李蕾一愣。

    “好，你先回去吧。”

    “是。”

    李蕾没有说什么，站起身准备离开。

    只是陈宁却是接着说道：“李蕾，你不觉得不公平？包括你的方案，我也给了王乐。”

    “公司请了我，我的方案也是拿着工资写出来的，方案属于公司，没有什么不公平。”

    “那如果继续只让你负责一个店铺呢。”

    “我相信老板一定有自己的考量。”