深大大不只要品牌打得响，员工也得比其他员工更有优势。

    事实上。

    深大大这一边工作，论辛苦程度是超过其他奶茶店的。

    毕竟其他奶茶店哪有这么繁忙。

    可看深大大。

    高峰时期。

    哪怕一家门店的员工都有8个人了，但8个人都没有一刻停下来。

    不是在瞎忙乎。

    实在是订单量太大，总是在不断的制作奶茶。

    不得不说，这样的劳动幅度还是挺大的。

    一众员工给自己创造了一系列的利润。

    陈宁也很愿意给他们加工资。

    “对了，还有一个事。我们还要成立一个店铺运营部，运营部除了店铺运营管理之外，还负责员工培训，营销活动策划，销售策略……等。名额人选，暂时还没有定，所有员工都有机会。”

    目前陈宁选择人才的方式仍然是在内部筛选。

    一个是暂时规模不大，内部选择更为有利。

    但未来规模扩大之时，陈宁就会考虑从外部引入人才了。

    半个小时。

    陈宁将会议开完。

    李萍也在第一时间将会议内容打印，并分发给每一位员工。

    一众员工看到这份会议内容，亦是内心兴奋。

    “老板真是大方，上个月加了一次工资，这个月又加了。”

    “呵呵，你还不愿意啊。”

    “哪会不愿意，我巴不得天天加，要是有邱总的工资高就好了。”

    “努力吧，应该可以。对了，不是有个店铺运营部要成立吗？目前还没有定人选，也就是说我们都有机会。说不定，这个位置就是你的。”

    “嗯。”

    众人一起鼓励。

    他们知道。

    深大大发展越好，他们的待遇也会越好。

    当然这也会反哺企业。

    员工待遇越好，越是会把更多精力放在公司。

    ……