p>“我只要求这一位总监级高管职务，其他总监我一概不要。”

司雨自己，当第三方影子顾问，不用打卡上班。

实际上是第一副总裁岗，负责内容、艺管、运营总体战略工作。

万松园担任cfo兼董事。

再让周厚资随便挂哪个部门的副总监岗，兼个董事。

有这三块就够了。

司雨要求不高，肯定要给小股东一个核心财务岗，这是惯例，企鹅就此同意。

晚上，全部去企鹅加班，双方都干劲十足，用最快度推进项目。

这个晚上，企鹅和思雨文化，很多人陷入纠结：到底留在母公司，还是去新公司呢？

思雨文化的艺管总监，方子安，一天都心绪不宁。

按道理，他刚升到艺管总监管，不该有去企鹅的心思。

艺管线，又是产出顶级高管的重要部门。

第一任总监，范瑞萱，已成为大京分公司ceo，兼思雨影视副总。

第二任总监，罗天晴，已成为星耀科技ceo。

他是第三任总监，负责公司几千达人、上万主播的艺管工作，位高权重。

前途自然和前两任总监一样，光辉璀璨。

可是

那可是企鹅啊！

互联网头部大厂，互娱行业的大魔王，哪个互娱从业者不向往！

去腾辉视讯，既能成为企鹅员工，还能享受母公司福利待遇，简直不要太爽。

而且，他很看好新公司和新项目。

去腾辉视讯，在项目启动的时候就加入，将成为元老级骨干。

方子安想了一个白天，回家又和老婆商量。

终于，在晚上十点，给司雨微信：

“司董，我想过去新公司，可以吗？”

第二个联系司雨的高管，是创意部副总，张洁芳。

她29岁，曾是大红书湖城分公司的高级内容编导。

是最早加入公司的四位高级内容经理之一。

这四位经理跑马比赛，谭功pk成功，成为母公司创意总。

林依调去大京分公司，当分公司创意总。

其他两位均成长为总部副总监。

她的理由很简单：异地恋男