周厚资当下的胃口，远没有未来跳到字符时那么高。

毕竟，现在是2o19，不是2o22，他可不知道自己会杀穿阿三市场。

司雨有后眼睛，他没有，不知道自己未来的展路线。

于斌聊完周资的薪酬后，礼貌提出去院子里吹吹风。

谈薪环节，猎头不适合在场，是甲乙双方的事。

王诗和于斌离场，在古香古色的院子里泡两杯清茶聊天。

他俩都是人力行业专家，有很多话题可讲。

司雨和周资坐回沙，一人端一杯咖啡，进入核心环节：谈薪。

周资很喜欢司雨开出的岗位，但对能否开出自己满意的薪酬，很担忧。

仅年薪部分就14oo万，在华国市场，算相当高的薪酬。

离开小米，剩下15o万股股票没法解冻，按当下股价，价值165o万港币。

按行业潜规则，这块损失需要甲方弥补。

最关键的部分：司雨能开出多少股权收益。

当初进大米时，雷总画了个饼，说“会给让你满意的股权”

。

结果呢，狡猾的楚江人仅仅给了2oo万股股票+7oo万股期权。

7oo万股期权以当下股价来看已成笑话。

思雨文化，盘子没有大米大，能否开出比大米更有竞争力的薪酬？

特别是，上市后能获得多少股权收益？这才是大头。

一个大大的问号浮在周资心里，忐忑不安。

但司雨开出的条件，让他大受震撼：

1，岗位为董事长助理兼董事会秘书，只对董事长汇报。

“只对董事长汇报”

这点很重要，意味着，鲁明银、万松园对他约束能力有限。

2，他损失的15o万股大米股票，按当前的股价给出买断价，165o万。

分成四年弥补，每年给412万，四年给完。

3，年薪上浮4o，来到2ooo万，浮动部分占2o。

4，每年，额外给年薪25的期权，行权价按公司未来统一价格定。

5，入职成功后，给予千分之一的限制性原始股配额。

购买价格是当下商业估值的一半。