拢表情，敲敲桌子。

大家立刻停下讨论，将目光投向主位。

又变成正儿八经的会议场面。

刚才和司雨捂嘴低声交谈那一幕仿佛没生过。

有春梦了无痕的错觉。

好奇妙的感觉。

王诗环视一遍，嘴角绽开一丝笑容，宣布：

“取得这么好的成绩，离不开大家这段时间辛勤工作，今天晚上，全体团建，吃好喝好，庆祝一下。”

大家立马两眼放光，正准备开心鼓掌，看到王诗抬手下压，示意安静，还有话没说完。

王诗面带迷人微笑，接着说：

“第一期推广计划圆满结束，公司决定，单一个月薪酬当奖金，感谢大家的付出。”

什么？单一个月薪酬当奖金？居然有这种操作？

在场所有人，除了王诗和司雨，全部惊奇的瞪大眼睛，不敢相信自己耳朵。

思雨文化的员工，被过两次单月薪酬奖金，有经验。

他们可从来没经历过这种事情，别的公司也很少这么做——基本没有。

他们甚至怀疑自己听错了，或者理解有误。

王诗看出大家的疑惑，解释道：

“这次奖金，和年终奖不挂钩，合并在二月份薪水里放。”

“顺便通知大家一句，咱们公司年终奖水平，向母公司看齐。”

这下听明白了：

额外单一个月薪水当奖金，和年终无关。

年终奖该是几个月，还是几个月，并向母公司看齐。

母公司怎么年终奖的，大家在年会上可看的一清二楚，羡慕不已。

好嘛，风水轮流转，今年到我家。

以现在的展度，只要不崩盘，6个月稳稳的。

说不定更多。

想通这点，大家立马鼓掌，手都拍红了。

各个眉开眼笑，互相恭喜。

由小见大。

一个月奖金是小事，关键是，可以通过这事看出公司的企业文化，以及薪酬态度。

大方的公司，大方的老板，平时通过细微末节就能看出来。

这次就看出来了。

没有通知，没有商量，一言不合奖金，爽！

会议室里