处赛道的货品精通程度，和销售技能的掌握。

2，启动大批主播招聘。

向吴油传媒学习，放低主播招聘标准，大规模培养主播。

要牢牢保持抖音直播第一直播公会的地位和实力，不能被吴油赶。

这块是孔涛长项，老本行。

范围包括泛娱乐、颜值、搞笑、剧情等。

招聘人数不限，按公司运营团队可管理人数上限来招聘。

以孔涛的能力和5oo+运营团队规模，再多招大几千主播轻而易举。

3，面向全国，启动“达人加盟”

政策，吸纳有潜力的网红。

自由达人，如果有想签到公司的，经审核，签达人合同后，可以挂靠到公司旗下。

但，必须要到公司四个base地之一办公，方便配合。

目前，有湖城、大京、深城、渝城四个分公司可选。

两个月后，将夺魔都、钱塘两地。

4，筹备魔都、钱塘两家分公司。

规模不用大，2o人左右即可，为辖区内达人服务。

除去这四项重点工作，其他重点项目稳步开展：

短视频带货大张旗鼓全面深入铺开，日均投放抖加经费5oo万；

襄城招商局郑局长亲自找上门，和ceo鲁明银对接上，将于元宵节后去襄城实地考察；

朱珠账号转型工作开启，招聘汽车领域专业文案写手；

冷波账号开始餐饮实地探店，从湖城本地顶级餐馆做起，把湖城搞完再去一线大城市；

“南方细糠”

鱼蛋账号，和“北方粗粮”

董赤赤账号，开启同步反差化运营；

等等

上面这些工作全部安排落实到人，由ceo统筹负责。

司雨自己，亲自负责一项优先级排第一的重点新项目。

正月十五下午刚上班，司雨把项目策划书ai1给祝姗，端着一杯热气腾腾的普洱，来到她办公室。

她正聚精会神看刚收到的邮件，“司董，您坐，您是商量这事的吧？”

“嗯，你先看，看完再说。”

司雨端着茶水坐到沙上给陆倩倩信息：“四点来办公室找我。”