浮动。

小公司没有年终，或者一个月意思意思。

思雨文化的员工，入职承诺2-4个月浮动。

关键是：大家入职时间都不足一年！

不足一年很多公司都不年终！

一定要做满一年，才会有年终，这是职场共识。

所以，员工们心里都在打鼓。

今年会不会有年终？

如果有，会是多少？

公司不，是本分，无话可说。

，是情分，是老板大气。

公司的业绩非常出色。

不论是达人涨粉目标，非真人出镜账号涨粉目标，还是电商gv。

全部额完成预定目标。

这让员工们有了一丝渴望

现在，老板给出答案：

不仅有，而且是6个月！

按入职时间同比划算。

做满一年，拿6个月。

入职半年的，就拿三个月。

入职三个月的，拿一个半月。

这样同比例换算过来，很公平。

而且，全湖城，除了华建三局、烟草这类级央企，很少有过4个月的年终。

隔壁的互联网扛把子逗鲨，顶多就4个月，他家就是湖城互联网公司天花板。

老板倒好，直接保底6个月！

大方，大气，豪气，仗义！

所有人，不论是谁，心里全部火烫火烫的。

今年，大家都不满一年，依然有年终拿。

公司不在这块合理利用规则，克扣年终奖。

不仅，还高标准。

只入职半年的员工，也有三个月年终。

这种公司，真踏马神仙公司。

还没完，这是第一步。

司雨继续道：

“电商部，全体加两个月！”

每个人的入职时间不一样，对业绩贡献程度不一样。

公司只出原则性大方案，具体每个人多少，会根据工作时间去换算。

总之，电商部，雨露均沾，人人有份。

祝姗带头鼓掌，电商部有7oo人，这可是大手笔啊。

司雨抬手，掌声停下，继续说道：

“有几个小部门，业绩尤为出色。

特再次予以特别鼓励。”

“第一个，电商部“春水堂”

团队，再加六个月，合计14个月！”

春水堂团队必须得赏。

大赏特赏！