第307章 优秀的向上管理能力(6 / 10)

 而且就算是考不上科举,如今的大明,也对新学的人才有了需求。

    就比如营造学社,现在朝廷的非常缺乏工程审计的人才,但是符合条件的工部和内廷太监,都已经培训得差不多了。

    对此朝廷甚至对负责营造学社的钦天监官员周相都有意见,认为他是对学员要求太严,不让他们毕业才导致人才紧缺。

    但是周相直接公布了那些不合格学员的考卷,很多人十条题目的卷子,连三条题目都算不对,又怎么能让他们负责营造事务?

    周相让朝廷上下闭了嘴,但是人才紧缺的问题还是没办法解决。

    不仅仅是官府,民间对于这类人才也很缺乏。

    大同范氏开出一个月十银元的价格,招聘会用龙门账法记账的账房,但是依然每个月都在招人。

    官办工厂需要提高匠人的待遇,才能留住他们不跳槽民间的工厂。

    而自从苏泽陆续创办了碱厂和染坊后,京师之中,也出现研究“变化之学”的人。

    这些人研究各种材料的变化,有些人甚至就是炼丹方士,试图找到下一个染料配方,然后一夜暴富。

    这些人的研究,在苏泽看来都是有些神秘学的味道,甚至还有拿着古代丹方去找的。

    但是最早期的化学本身也和炼金术差不多,他们这番折腾下来,还真搞出了一点成果。

    这个成果是太子麾下的一座酱油工坊发现的。

    盐酸酱油制备盐酸,需要先矾油和盐混合。