昨天晚上，郭燕燕把这个发言稿给爷爷看过，得到他同意后，她才在这里一字不漏地宣读的：“我们要对燕华集团所有中层以上管理人员，进行考核打分，重新选拔任用。”

    “对子分公司和实体企业主要负责人，面向全社会招聘能人，实行绩效挂钩责任制。”

    “打破任人唯亲的局面，不吃大锅饭，不拿死工资，多劳多得，绩高酬多。”

    会议室里发出一片惊嘘声。

    “第二，健全规章制度。”

    郭燕燕越说声音越响，慢慢找到总裁的感觉：“从明天开始，实行严格的出缺勤和上下班考核制度。”

    “每天上下班，每个员工都要到门口刷卡机上刷卡，由集团办公室进行汇总，每星期公布一次。”

    与会者看她的目光开始变了。

    “这才像个总裁的样子。”

    有人小声议论起来：“这样做，燕华才有希望。”

    “第三，严格监管制度。集团总部要建立远程监控室，对下属各子分公司和实体企业，以及集团总部各职能部位，车库等进行二十四小时全方位监控。”

    “派专人负责，发现问题及时反馈，尽快采取措施。”

    会议室里出现一阵骚动，对这项措施反应不一。

    有人面面相觑，有人神采飞扬。

    郭燕燕接着又说了四条具体措施，与会者原本失望的