能达到8000到。”

傅辰表情认真起来，拿起报告一份份翻看。

林观复自然也没闲着：“按照目前国内的市场而言，至少已经有两个电脑大品牌开始准备在国内卷低价市场，我同样不赞同和他们比拼低价，而是可以推出一个教育优选系列的电脑。既能保留我们的品牌调性，又能在配置和价格上真正打开市场……”

林观复在傅辰的办公室待了很长的时间，这倒是让市场部的员工都好奇许久。

傅辰算不上一个脾气温和的人，简单来说能力至上，市场部被他批过的员工不在少数，更重要的是如果讲的东西没价值，他并没有耐心听。

外面工位上员工忍不住和熟悉的人一边工作一边说话。

“这新来的都进去半个小时也没听到傅总监骂人的声音，不知道讲了什么。”

有人面无表情地回复：“我们部门方案和业绩都不达标，这种时候还能被招进来，不是后台硬就是自身本事过硬。”

有人凑着过来说：“我都听说了，新人是桑德先生亲自面试进来的，面试的有八个，就她一个进了第二轮。”

“要是真能把市场部盘活也好，我都担心哪天把我们部门裁撤了。”

说到这个，一群人都开始担忧，目前外企的待遇确实好，他们如果被开除了确实很难短时间内再找到这样的工作。

当然，如果他们知道林观复这个新来员工的工资，可能眼神就没那么平静了。

林观复这边说完，傅辰也把手里的报告全部看完：“难怪丧德先生特意让我重视你。你的市场报告很直观，家用电脑市场反向值得深入探讨，你负责做一个更详细的市场分析和可行性报告，下周部门会议上的报告你来。”

林观复宠辱不惊，平静地回答：“好的，谢谢傅总监。”

傅辰相对古板保守，但那也只是因为市场这一块的不确定性，能做到这个位置，本身就不会是一个优柔寡断、鼠目寸光的人。

“你先忙这个，如果有需要，白天可以不用待在工位上。”傅辰说。

林观复手里的报告显然是亲自跑的，工作日没请假自然是自己花周末跑的，傅辰还没受到“加班文化”的熏陶，直接给了她方便。

这句话倒是让林观复脸上的笑容真诚了些。

懂人事的上司相处起来就是愉快。