就算云天大厦写字楼有折扣活动，但光是租金也会超过一百万块软民币一年。

张俊伟将租金估算了一个大概，便问李天明的意见。

李天明放下手机说：“我觉得可以，那咱们就赶紧去问问，如果还没有转租出去的话，那咱们就订下来吧。”

吴爱萍和袁平一听，马上露出兴奋的表情，就差没有欢呼雀跃了。

大老板，果然非同凡响，租金一百多万块软民币的办公间，说租就租，连眼睛都不带眨一下的。

“那我们赶紧去问吧，可别被别的公司捷足先蹬了！”

张俊伟把跃跃欲试的袁平按了下去。

“你这小子急什么？事情还没有说完呢。”

李天明想了想说：“俊伟，公司的组织架构需要尽快确定下来。”

张俊伟点点头：“我和他们两个商量一下，明天应该就能整理出来。”

袁平和吴爱萍听了，都是精神一振。

办公室定下来后，组织架构又确定好，那就是要招人的节奏。

看张俊伟这意思，应该是要提拔一下他们两人。

换句话说，大平和小萍，马上就要升官了。

事实也确实如此，按照李天明和张俊伟商议之后的构想，是想要在公司内定下两个核心部门。

当然不是像中富金融那样，设立投资一部，和投资二部，这种功能相同、相互竞争的部门。

虽说可以提高员工的危机感，更加努力的工作，但同时也会引起一些恶性竞争。

另外，在公司的初创阶段，也不需要设立太多同类型的部门。

宸星资本的两个核心部门的功能如下：

一个部门主要发掘新的投资项目，筛选有潜力的项目进行投资。

另一个部门则是跟进已有的投资项目，尽最大的能力保证可赢利性。

就像某些行业的售前部门和售后部门一样。

这两个部门不仅不会形成竞争，而且还是合作的关系。

张俊伟为什么把袁平和吴爱萍找来，就是要让这两个各自领导一个部门。

袁平心思