子上的字迹，一笔一划都像是他内心思考的轨迹，那不仅仅是文字，更是对当前局势的剖析和对未来发展的布局。

内部优化流程这一任务，看似简单，实则涉及到公司的方方面面，专人跟进落实，意味着要挑选出既有专业能力又有强大执行力的员工。

大家心里都清楚，这是一场与时间和效率的赛跑，只有内部流程更加顺畅高效，公司在重新谈判中才能有坚实的后盾。

而寻找新的合作方作为备用方案，虽然只是备用，但也不容小觑，商场如战场，多一条退路就多一分生机。

负责此项任务的团队，从这一刻起，就要开始在众多潜在合作对象中筛选、沟通，力求在关键时刻能为公司带来新的机遇。

在接下来的几个小时里，讨论声此起彼伏，有人提出详细的流程优化步骤，从部门之间的衔接，到具体工作环节的精简，有人分享对新合作方的初步调研结果，分析各潜在对象的优势与劣势，大家各抒己见，思维的火花在会议室里不断碰撞。

市场部经理提出可以借鉴同行业优秀企业的流程模式，结合公司自身特点进行优化，技术部骨干则强调在优化过程中要充分利用先进的数字化工具，提高工作效率。

每一个建议都经过深思熟虑，每一次讨论都围绕着如何让公司化解这场危机。

随着讨论的深入，详细的规划逐渐成型，每个人都明确了自己的职责，知道接下来该朝着哪个方向努力。

柳钦珩静静地听着，偶尔发表一些精准的见解，对大家的想法进行完善和补充，他的话语不多，但每一句都切中要害，给整个团队指明方向。

会议结束后，大家纷纷起身，带着满满的使命感和紧迫感，奔赴各自的工作岗位。

柳钦珩呼出一口气，拍了拍柳钦阳的肩膀，“我已经给你指明了方向，接下来就看你的了。”

柳钦阳点点头，“谢谢哥，这次的事是企划部的总监捣的鬼，我已经把证据拿到手了，我想解雇他。”

柳钦珩沉思片刻，“不着急，他既然能联合合作方刁难你，背后说不定还有其他人，我们可以先稳住他，从他身上挖出更多线索。”

柳钦阳有些犹豫，“可是