5人中年纪最小的妈妈首先开了口：“大家好，我叫井上裕美，今年28岁，目前是两个孩子的妈妈。我们家是双胞胎，今年都上一年级了，所以有空出来工作。

我家先生目前就职于一家游戏公司，平时工作比较忙。所以家里的事情基本都是我在打理。希望可以在以后的工作中，跟大家愉快相处！”

裕美打了样之后，后面的的介绍也就顺着她的模板进行了。

于是乎，5位妈妈不仅知道了各自的姓名、年龄，还知道了家里的大概情况，大家虽说第一天认识，但总觉得彼此之间的距离近了不少。

第一天的工作内容相对比较轻松，主要是带大家认识一下同事们，然后介绍一下工作内容，熟悉一下店里的布局。

虽说在日本，好多人习惯自己带午饭。但是小鸣毕竟是凤鸣系的公司，不能在公司设立食堂已经觉得有些对不起员工了，必然不能让员工自己带便当的。

在银座这里的总店，公司跟附近的一家饭店签了协议，每天早上上班打卡的时候，顺便根据每日菜单选一下自己的午饭（上晚班的就选一下晚饭）。

等饭点到了之后，会直接送到工作间，每人有半个小时时间去轮流吃饭。

与此同时，小鸣还出台了员工关怀政策，对于一些经济压力比较大的员工，即便没有上晚班，也可以订一份晚饭带回家。

甚至于，如果家里实在有困难，跟主管申请之后，可以连同家人的份一起带回去。

这一政策虽然在工作餐的支出上增加了一些，但是员工对公司的认可度和忠诚度却大幅提高。使得小鸣店里有很多老员工，工作效率奇高，营业额也每年都保持着稳定增长。

组长带着5位妈妈熟悉了一下工作后，下午2点就带着她们去了会议室，表示第一天的工作已经结束了，接下来是公司介绍。

就在大家以为会介绍公司的历史和工作要求的时候，却发现这段新员工培训视频里，介绍的全是公司的福利！

待视频播放结束之后，祐子笑盈盈地出现在了会议室。

“各位妈妈，这些公司的福利，对所有员工都是一视同仁的！包括各位！

就是员工餐