面试环节确实与许义设想的差不多。

哪怕在学历条件和外在条件相差不大的情况下。

那些富二代不在意工资也不在意慈善机构到底要管多少钱的心态，足够在面试的时候对那些一般家庭出身的大学生形成碾压级的优势。

加上富二代本身自带的人脉和渠道。

许义真的很难拒绝把这些富二代招进来。

不过最后还是许义想到了这些富二代干几年就得回去继承家业，不能将公司的重任交到这些随时会撂挑子的富二代。

招了不少普通大学生。

嗯，也不算普通，起码在许义能够发够工资的时候，对方绝对不会动那些善款。

这从克制力和道德良心上来说，也算是超过大部分人了。

即使是在许义刻意选出普通大学生，甚至放低对学历的要求，让普通大学生能够得以进入善义慈善。

整个公司富二代的比例也占到了70%。

这意味着，如果哪一天善义慈善不得民心，失去信用，甚至做出什么违背天理的事情，其他企业联合起来，能够瞬间抽走整个善义慈善的七成员工。

这是一件很危险的事情。

即使许义自诩不会发生这样的事情。

但这一份隐患就埋在这里。

为了避免爆雷。

许义亲自为这些人安排了工作。

将普通大学生，有可能在公司干一辈子的那些人放在了上升空间明确，职位重要，替代品少的位置。

又精准分布在管理部，采购部，义工部等重要职位上。

再将富二代们主要集中在采购部，并以办公室为单位，一组一组集中在一起。

采购部的活很多，收集善款，采购物资，联系物流，分发物资。

许义将这些富二代全部塞进去也很合适，并不显得采购部规模臃肿。

而管理部这种一整个公司的心脏，自然是没有安插任何一个富二代的。

不是许义不信任他们，而是害怕这些富二代一走，造成的影响过于巨大。

这可与采购部不同，采购部即使是大部分富