我！”

    “对，公司太不公平了，陈总工作了这么多年，竟然是卸磨杀驴外来的合照已经！”

    转眼间，陈俊生团队30多个人有一大半全当场提出辞职，甚至连带着其他团队都有一些人跟风。

    辰星战略咨询部门，总共也就有200多人左右，几乎刹那之间就没了七分之一，而这个规模是公司将近20年的积累。

    这就是陈俊生送给先上这个贺总的一个大礼！

    王八蛋！

    背后耍阴招？

    那咱们就骑驴看唱本走着瞧。

    而这个时候，刚刚还满脸得意洋洋的贺涵，面对几十人的集体辞职，当时那脸黑的跟锅底一样。

    甚至就连张副总裁也坐不住了！

    有人的地方就有争斗，辰星董事会自然也是如此，陈俊生有支持就有否定的，他属于是否定的那一批人，主张从外面挖更优秀的人才，来负责战略咨询部门。

    但现在…有点麻爪了！

    谁能想到陈俊生号召力竟然这么强，振臂一呼整个团队全都带跑了，战略咨询部门总共有七个团队，结果转眼间就少了一个，那这可不是简简单单开玩笑的。

    作为一个轻资产型的公司，人员就是最大的资产，尤其是这种稳定的成熟员工，一整个团队全都离开绝对有人需要为此负责！

    这个时候才回过味来，为什么花那么多钱组织团建，好家伙上百万眼睛都不眨，合着老早就在这