举数得！

    “而且虽然刚开始麻烦些，可能需要如你我亲自去筛选人选，酌情给予考核机会，但等到之后，人手多了以后，就可以采取‘老带新’的模式，分出上下级，给老人一定名额，让老人去挑选合适的人才，最后再统一由咱们最终考察一番就是了！

    “而且这个办法还能最大降低培养人才的成本，比如谁举荐的人选，就由谁来负责带着教导，若是查出诸如渎职、贪污、腐败之类的罪行，要上下级、新老‘员工’一并处罚，提高犯罪成本的同时，也能降低教学成本，让新人以最快的速度上岗做事！”

    张承道一边说得口沫横飞，一边却忍不住摸了摸自己有点凉飕飕的脖子。

    何禹听完张承道的话，先是两眼一亮——这么详实的计划，确实很有可行性！

    但继而他又皱起眉头，嘀咕道：“虽然确实一举多得，但不知道为何，听起来总觉得有些怪怪的……”

    能不怪么！所有的工作模式和上下惩罚措施都安排了，唯独没安排酬劳！

    “咳咳，唯一值得商酌的问题，就是该如何给这些‘外包’的‘走无常’发薪俸……”

    张承道轻咳两声，提醒道。

    首先，金银是没法发的，未免有些过于明目张胆挖墙脚了。

    可是发“功德”，又毫无卵用——这就是一个空头支票，谁知道未来能不能兑现呢？缺乏让大家积极工作的动力！

    这个问题一经被提出，何禹也陷入了沉思。

    总不可能真就许诺一个虚无缥缈的“功德”，画个大饼，然后让人家