院里管事一大爷还是她干爹。

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对于刚来厂里的老周来说，这还真不知道，这个大院里出人才啊！

然后在老周的提议下，这两个班各自选出一个班长，秦淮茹就是其中的一个班长，还有一个班长是桑熊战友的妹妹，在众多候选者中脱颖而出。

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上面对于轧钢厂最后的扩建也批下来了，第一波预计招收5ooo人，后续根据实际生产情况轧钢厂可自行再扩招1ooo--15oo人。

然后就是轰轰烈烈的准备前期建设，倒是之前熊光明提议先建立培训部，这样后续人员也有地方可以进行培训，并且熊光明提出一个让全厂工人都念他好的建议，为他以后的路奠定了坚实的群众基础，这个年代什么最重要？群众基础最重要！

得人心者得天下，错了，是当厂长。

“对于为什么第一个建立培训部，建议如下。

第一，便于加强管理，让他们更好的了解自己未来的工作方向。

第二，避免资不配岗，浪费厂里付出的精力和耽误人才展的方向。

第三，统一化培训后能更好的适应生产，可以快的投入到生产中去，减少车间师傅的精力消耗。

第四，对于一些要接班的家属不必等待退休，只要年龄到了，即刻进行培训，根据个人实际情况安排岗位进行培训。”

下面各个领导‘哄’一声就乱了，这话题有点硬，前面三条还好，最后一条太炸裂了，好处是显而易见的，这厂里能答应吗？

“都安静一下，熊光明同志请继续，说出你的理由和具体实施方案。”

现在杨书记还兼着厂长，平时都让别人喊他厂长，在熊光明的建议下，生产会要喊厂长，厂务会要喊书记，小同志把路走宽了。

“厂里接班制度还是保留，但对于到年龄没有合适工作的家庭来说，等着接班并不现实。

比如锻工张师傅今年42，儿子2o也没个儿正经工作，等着接班还得十多年，不如提前入岗培训，但是等老同志退休之后这个接班名额就没了，等于是提前占用了。

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