现在识货的人不多，但并不是没有，柳茹就问过这块手表，陈北说是花了20块钱在路边摊买的，她就没有任何怀疑。

    但谢林显然是识货的，知道骗不了他，陈北还是扬了扬手，说道：“路边摊买的，就花了20元。”

    “呵呵。”

    谢林被对方的无耻打败了，同龄的人都没有多少人能让他吃瘪的，他没想到在一个小家伙身上接连吃瘪，而且还毫无办法。

    庭审开始了。

    并不像电视剧中播放的那样，口若悬河，你来我往、刀枪剑戟的辩论，只是公诉人有些磕绊且缓慢地念完了控诉词，法官问了一下相关被告人有没有异议，后者坦然地表示没有异议，接着便进入对下一个人的控告。

    其中提供法律援助的律师也会引导着被告人，讲一些具有开罪性质，或是能引起法官同情的话，尽量减轻罪责的话。

    原法人兼厂长刘汉民，现法人兼厂长王爱军，两名副厂长、还有财务部经理、宣传部经理、采购部经理，销售部经理、技术部经理陈建民、车间主任三人、保卫部经理，机械厂的股份主要都集中在他们的手中。

    每个人都被挨着问了一遍，问道陈建国的时候，时间已经过去一个多小时，他是倒数第三人，后面还有两个车间主任。

    公诉人问道：“陈建国，你毕业后一直在机械厂工作，并从事技术岗位，改制的时候，对方把你调入到管理岗位，并且给你百分之一的股份时，你有没有发觉，这家企业正在被蛀虫一点点的蚕食，而且你也成为了蛀虫的一份子。”

    陈建国说道：“报告领导，我的岗位从来就不是什么管理岗，只是一个技术岗，那一个点的股份，也是作为岗位技术干股的方式发放，我只参与领取奖金，不参与企业的任何管理决策。而且公司改制的时候，我产生过下海的想法，辞职都已经交了，是当时的老厂长杜浩，还有新厂长刘汉民挽留了我好长时间，我才答应留下的。”

    “你怎么证明？”

    没等陈建国开口，张诚信便站了起来，拿着几份文件朗声说道。

    “我能证明，这是机械厂最新出具的岗位证明，技术部负责人岗位责任书，其中关于责任的定义，只是负责工厂内的产品升级、生产线升级、工人技术培训、机械设备维修维护等工作。还有当初工作任命的红头文件，也能证明这一点。”

    “另外，我这里还有当初陈建国在改制后跟工厂新签的劳动合同和股份合同。其中明确约定了，陈建国的股份分红，有诸多限制，首先必须在岗位上时才能产生效用，而且如果请假时间超过10天，则会失去当月分红权；无故旷工7天，失去当月分红权。一年内的病事假天数超过1个月，丧失全年的分红权，一旦离岗，同样会失去股份和分红权。”

    “这份股份分配合同，具备严重的不公平性，不对等性，违反了合同法，也严重