必须亲眼去看看那个“二次筛选”的现场，以及煤场里不同品质煤炭的真实堆放情况。

    这场汇报，让他真正找到了撕开黑幕的突破口。

    这时马保华继续开口，脸上露出一丝为难：“不瞒厅长，技术人才是咱们矿最紧缺的。

    好不容易培养两个，可能就被条件更好的单位挖走了。

    留下来的，我们尽量在待遇上倾斜，但矿上条件有限，有时候也留不住人啊。”他再次诉苦，将人才流失归因于外部条件。

    陈朝阳若有所思：“是啊，人才是核心。

    看来需要从更长远的角度考虑这个问题。”

    整个汇报过程中，陈朝阳的问题都围绕着实实在在的生产环节、技术细节和人的因素，显得既内行又务实，完全没有高高在上的官僚气，也没有立刻质疑那些光鲜的数据。

    这种“专业”且“体谅”的态度，让马保华和孙福山最初绷紧的神经渐渐松弛下来。

    他们觉得，这位年轻领导虽然认真，但似乎更关注技术和管理层面的问题，或许并不会深究那些更敏感的区域。

    汇报持续了一个多小时，

    马保华合上笔记本，总结道：“总之，陈厅长，我们矿目前虽然面临不少困难，但在上级的正确领导下，

    全体干部职工有信心、有决心完成各项任务，为国家的工业化建设贡献我们应有的力量！”

    陈朝阳脸上露出赞许的