跑去劝说章市长协助，换个人别说想不到这个主意，就是想到了，怕也不敢这么做，这要是中间出了意外，谁向领导建议的是要承担责任的……”秦怡真的是越来越佩服陆浩了。

    要知道在体制内工作，有一套大家默认的基本原则，就是不该说的不说，可说可不说的那就不说，必须汇报的一定要提前汇报，不能瞎向领导建议，又不能不向领导建议，看到的要当没看到，没看到的可以说看到了，睁着眼说瞎话那是工作中经常发生的套路。

    如果对工作按部就班，领导说什么，你才做什么，领导就会认为你没有自己的想法，只适合被人安排。

    可要是你想法很多，经常向领导提建议，领导就会觉得你不好管理，心眼子太多，甚至有的建议提的不好，还会招来领导的不满，有的建议提的不错，领导采纳了，结果中间却出了意外，好事变成了坏事，那这个出主意的人，就会被领导埋怨，要替领导背锅。

    如果提的建议取得了成绩，领导必然会在没人的时候夸一句干得不错，可功劳和风头呢，都是领导的，晋升也是领导的，跟你没什么关系，你就是个螺丝钉，要继续为领导服务，基层这样默默无闻的干部太多了。

    这就是典型的有功没有我，有过必背锅，所以很多人都养成了一个习惯，不求有功，但求无过，做得好换来不了什么，但你做的不好，马上就会被领导边缘化，所以越来越多的干部，宁愿不做，也不愿犯错，这种工作风气，早已经在不知不觉中贯穿了很多机关和基层，甚至被不少干部谨记在心。

    可秦怡从来没有看到陆浩往后缩，只要领导交办的工作，陆浩总是会有各种想法，勇于向领导建议，仿佛从来不怕担责任，这种干部在现在的官场，简直太难得了，关键是陆浩每次遇到困难，还都能想到办法去解决，这才是最难得的。

    关键是陆浩还不怕事，最近几